每次班子讨论干部任命事宜的会，会都开得很“谨慎”，更开的时间很长，长到有些时候，下午下班了，会还没有要结束的意思，所以，与会的各位上司要吃“晚餐”，简单放松一下，然后，“挑灯夜战”，接着开议任免事宜的会。任免的人员多是这样，任免的人员少，效果可能也是如此。
上司们开这样的会，为何要“谨慎”呢？为何要议很长时间呢？从大的讲，从原则性来来看，从照在桌面上的“阳光”来理解，就是要看将要提拔或者是将要进一步提拔的后备人员的素质、能力等等，符不符合干部任命的要求，从小的讲，从不太容易拿到桌面上的，没有被阳光照耀东西来讲，那就是各位上司心理活动了。什么心理活动呢？——非上司所无法体验到的一种与权力“运行”相关的心理活动。
照理说是很简单的道理，可能将要被提拔的所有人选，天天就在上司们的眼皮子底下，晃过来晃过去，上司们哪里会不熟悉他们呢？即使有些人不在我或是他这个上司的分管单位里，即使，我或是他这个上司们没有直接领导他们，但是，一个系统也好，一个单位也好，一个部门也好，总归是在一个属于自己的工作系统内，总归是在上司们领导之下，只不过就是个直接或是间接被领导罢了。
既然都是熟悉的人，三下五除二不就完了吗，为什么要“谨慎”，为什么要议过来议过去的呢？这里更多的是各位与会的上司们那权力在手时，有种权力欲望的要“充分彰显”的行为分不开的。不管是一把手，还是二把手、三把手、四把手，反正是“把手”，都程度不同的握有权力。权力细化就是人权、财权、物权等，而人权是在第一的，享有人权，最能体现一个上司的“内核”，一个上司的威信。权力在手，就要用，就要充分地用，这样的思维心理，叫“享用”更合适，更准确一些。享有，而且是享用权力，其实，也就好理解了，与我们日常生活中对物质的享用可能没什么差距。
尽管一把手的权力仍然有相当的“有效力”，但是，现在实行的是集体决定或是叫“常委票决”制，所以，非一把手的上司们，在无形中，这个握有的人权的权力的力度或是话语权加大了。谁都知道，权力一旦加大，权力欲就随之加大。这样的结果是什么呢？在一定程度上杜绝个人说了算，干部的任免决策会更加民主等的基础上，可能随之而来的就是，每个上司在享用权力过程中，达成一致的过程会变得复杂，会角力，会有一些效率低下的结果。
你想要提拔的人，未必就是其他人想要的结果，未必就是其他人要提拔的人，甚至是其他人根本就反对的人，怎么办？，会上，大家会“打开窗户说亮话”，会上，大家会“开诚布公”，而把问题摆到桌面上？而恰恰这些是绝不可能的，这样做是不符合官场或是权力运行的“普遍规律”的。
这个时候，大家唯一要做的就是“打肚皮官司”，“斗智斗勇”。这里情况真的很复杂，没有心计的人，不要说体会的到，可能都无法看懂。又不能直说，但是，又要千方百计达到我自己的目的。大家会不时甩出一些很含混的话来试探，试探他人对自己观点的态度，接话的人，也是很含混，不痛不痒，让你无法揣测到他人的真实意图。所以，这样就会在表面上的平静如水，私底下悬河奔涌中“议过来议过去”，很可能半天议不出一个结果。——谁都不会“唐突”地量明自己的想法，谁也更不会轻易让自己的权力不能得到“彰显”，而轻易放弃自己的打算！
这个时候，一把手会说话，但是，又不可能个人说了算——票决，但是，票决的结果可能也不会一次能搞定。
