我们是老国企,97年改制,结果是弄出一个四不像的新企业。根据文件精神,让我们在年底前改制完毕。因为是上乘97年的改制,所以我们起草上报的改制方案叫做“完善97年改制遗留问题的方案”。
方案中有几项内容,职工不明事理,意见纷纷,于是,有人挑头搞起了上访,散发传单,甚至搞人身攻击。作为市政府,它求之不得职工闹市,职工一闹,它就可以插手收回国有土地,搞它的招拍挂了。唉,职工哪里明白啊,我国的改革就是革企业职工的利益,摔企业职工的饭碗,作为企业职工,理当联合起来向政府争取自身的利益,不能内讧啊!
为了避免政府利用不明事理的职工做文章,公司及时改弦更张,把方案交给职工讨论,一切由职工做主。
今天下午,职代会如期开始,我参加了机关组的讨论。会上,代表们叽叽喳喳,吵吵闹闹,有的激动地摔杯子,有的骂娘,听得我头大,到最后也没有形成统一意见。无奈,我提醒各位代表:这次会议的中心议题是什么?请你们在这个问题上发言。
随后我又看了另外四个组的会议情况,唉,小秃摸鸡巴------还是一个吊样!
这次改制,实质上就是和政府较量,避免政府收回土地,那么,职工首先做的应该是促成改制成功,这是根本,说了多少遍了,怎么就不明白呢?真让职工行使民主决策权利,怎么就那么乱糟糟的呢?
民主何其难啊!