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离线秋卉

小王蜂

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只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2009-11-09

    目前在某一企业长期打工的人多数参加了社会保障机制。养老金、生育金等费用的缴纳是由企业代扣统一缴纳，多数人对这些账目、待遇等都不大清楚。在来杭的车上就听到几位民工议论养老金，争论了好久也没理出个头绪来。
    今天我上网查找了一些这方面的知识，摘录给大家参考。

一、养老金
     养老金的缴纳由单位缴纳和个人缴纳组成。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全省职工工资的60%；最高数为上年全省职工工资的300%）的8%缴纳。目前政策是个人缴费全部计入个人的养老账户里，单位缴纳的划转为社会统筹。
    退休后能领多少退休金，因其领取的计算公式比较复杂就不在这里详细说明了。目前养老保险个人账户可在全省范围内转移。


二、生育福利
（1）正常分娩的，产假为90天，其中产前假15天；
（2）七个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；
（3）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
（4）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
（5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（6）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20至30天；
（7）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
(8)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
(9)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。

      对符合计划生育规定安排生育的女职工，产假期间工资照发；哺乳假的工资按不低于本人工资的80%发给，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。护理假期间工资照发。享受1年假期（含法定产假）期间，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。不符合法定条件生育的，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

     三、婚假福利
     职工本人结婚，可酌情给予一至三天的婚假。双方符合晚婚条件（按法定婚龄推迟三年以上，即男年满25周岁、女年满23周岁以上），再增加婚假12天。路程假另给。待遇：在批准的婚假和路程假内，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。
    说明：请按当地有关政府部门的文件规定为准，因这是网上搜索来的或许有出入。

[ 此帖被秋卉在2009-11-09 17:31重新编辑 ]