1、 劳动者可以通过哪些途径维护合法权益？
律师说法：依照法律规定出现劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。
2、 劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
律师说法：按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、 工作日怎么计算？
律师说法：全年日历天数365天减去法定休息日11天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数20.83天。
4、 试用期包含在劳动合同期限内吗？
律师说法：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短，在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
5、 用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
律师说法：除了法律规定的特殊情况（约定服务期和保守商业秘密）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6、 劳动合同到期没有续签该如何处理？
律师说法：如果合同期满后，双方对此没有任何异议一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
7、 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以获得赔偿吗？
律师说法：按规定，用人单位应该按应付数额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8、 女性职工流产可以享受休假的待遇吗？
律师说法：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间（不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；满四个月以上流产时，给予四十二天产假）的产假。
9、 女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？
律师说法：女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。
10、劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗？
律师说法：合同是证明劳动者与用人单位具有劳动关系的凭证，是具有法律效力的文件，合同一旦签订，立即生效，其内容对双方均具有法律约束力。任何一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，均要承担违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到得因违反合同可能造成的损失。
